R-Style пополняет штат молодыми специалистами на основе конкурсного обучения

R-Style пополняет штат молодыми специалистами на основе конкурсного обучения

Академия R-style подвела итоги первого этапа конкурса, в рамках которого проходило обучение молодых специалистов. После успешного завершения обучения, практически все стажеры компании доказали, что они соответствуют заявленному уровню в этой сфере. Все они после этого проекта получили повышение, войдя в штат работников R-Style. И, поскольку потребность в молодых специалистах падать не будет, уже сейчас осуществляется подготовка к новым проектам и инициативам в образовательной сфере.

Вся деятельность академии была направлена на повышение уровня квалификации ИТ специалистов России. И, хотя академия существует уже довольно давно, конкурсная система была использована всего 2 года назад. Именно тогда молодым кандидатам впервые было предложено пройти обучение прямо в компании. А после завершения обучения, все молодые специалисты могли претендовать на рабочее место в этой компании.

повышение уровня квалификации ИТ специалистов

Эта программа была запущена в связи с возрастающей сложностью проектов и все растущем дефиците квалифицированных сотрудников. А поскольку вузы России не могли удовлетворить потребность в этих специалистах, было принято решение о подготовке молодых сотрудников самостоятельно. Ведь многие хотят расти и развиваться в выбранной ими сфере, а компания лишь предоставляет возможность к быстрому росту необходимых навыков.

Желание участвовать в программе проявили более 300 человек. Но закончить обучение и сдать экзамен смогли лишь 43 специалиста. Для оптимизации процесса были сформированы 3 группы, в каждой из которых обучали по соответствующим направлениям деятельности компании, по которым и испытывался недостаток специалистов. И результаты 1 этапа показали несоответствие уровня обучения и необходимых для реальной работы навыков.

работы в R-StyleВторой этап смогли пройти всего лишь 9 человек, которые оказались наиболее обучаемыми, и приобрели умения, необходимые для работы в R-Style. И в конечном итоге они получили свое рабочее место в компании, и то только в качестве младших инженеров. В пару к ним были отобраны опытные сотрудники, задача которых была в отшлифовке полученных навыков.

Сейчас в академии этой компании намереваются продолжить практику конкурсного обучения. Но уже по всем направлениям работы компании. Будут добавлены курсы в сфере защиты информации и применения эффективных техник продаж, актуальных в современном мире.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *